本文摘要：给员工股份是很多餐饮策划留住员工，保证餐厅营业额的手段。那么，让员工入股的形式是什么，具体怎么做？下面，红饭君给大家讲讲员工持股的模式。(每天一篇干巴巴的文章有助于餐饮人的发展！接收“餐饮知识树”的总结，交给员工，是留住人才的好措施。但是对于餐饮从业者来说，如果老板给不了实际的好处，吸引力就没那么大了。 甚至可能涉及到很多陷阱和风险。红饭君认为，员工投资入股最好，甚至参与到一家店铺的实际管理中，协议最好白纸黑字写清楚。

给员工股份是很多餐饮策划留住员工，保证餐厅营业额的手段。那么，让员工入股的形式是什么，具体怎么做？下面，红饭君给大家讲讲员工持股的模式。(每天一篇干巴巴的文章有助于餐饮人的发展！接收“餐饮知识树”的总结，交给员工，是留住人才的好措施。但是对于餐饮从业者来说，如果老板给不了实际的好处，吸引力就没那么大了。

甚至可能涉及到很多陷阱和风险。红饭君认为，员工投资入股最好，甚至参与到一家店铺的实际管理中，协议最好白纸黑字写清楚。

千万不要为了占员工的便宜而画大饼，因为谎言太多，人家也不会当真。编辑|红饭_李姣设计|红饭_奈日用干货，助餐饮人发展！接待注重“餐饮知识树”。

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